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案例解说
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员工休病假遭辞退法院裁判不合法
在沈阳某公司任会计的李娜突发疾病到医院就诊并取得诊断书,随后其遵医嘱在家休养三天,并通过微信和电话向企业请了假。可她在重新回到工作岗位一周后,用工单位却以旷工为由,欲与李娜解除劳动合同。
  日前,经过两级法院审理认为,病假是劳动者最基本的休息权,只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实,其病休权就应当受到保护。
  最终,两级法院均驳回了用工单位解除劳动合同的诉求。
  【案情回放】
  几年前,李娜入职沈阳某公司,任财务会计。2014年12月22日,李娜突感身体不适来到第一医院就诊。经诊断,医院为其开具了《诊断证明书》,诊断书建议李娜从2014年12月22日至24日休息三天。拿到医院的诊断后,李娜遵照医嘱在家休息了三天,并通过微信及电话等方式向单位请了假。
  令李娜没想到的是,当她病愈上班一周后,突然接到了公司发出的解除劳动合同通知书。公司认为,李娜未按照公司规定办理请假手续,连续旷工三天,严重违反了《考勤管理制度》的规定,故欲与其解除劳动关系。根据单位的考勤制度:单位要求员工请病假需要提交书面申请,经人事主管签字批准后方可休假。
  李娜认为自己已经请了假,单位无权解除劳动关系。随后,公司遂诉至法院,请求确认合法解除劳动合同。
  【法院裁判】
  法院经审理认为,根据李娜提交的诊断证明,医院建议被告于2014年12月22日至24日休息三天,可以证明其确有因病需要休假的事实。加之被告提交的微信截屏、录音证据可以相互佐证,其已经履行了向单位请假的义务,被告的病休权就应当得到保护。
  现单位以被告没有履行请假手续,认定旷工,并以此解除劳动合同,缺乏事实依据和法律依据。遂判决驳回原告的诉讼请求。
  一审宣判后,公司不服,提起上诉。市法院经审理后,判决驳回上诉,维持原判。
  【法官说法】
  —病假需要区别于事假
  病假是劳动者被动休息,以保证自身健康的权利;而事假则是劳动者可以主动选择的休假。对于事假,单位可以拥有审批权;而对于病假,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假。—陪同复核避免“假病假”
  针对“假病假”的问题,法官提示单位并非束手无策,可以采取“单位陪同复核”、“指定医院复查”等措施,复核病假的真实性,但绝不可凭臆测与劳动者解除合同。—规章制度出台应合理
  依照劳动合同法第四条之规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者需要遵守单位的规章制度,对于严重违反单位规章制度的劳动者,用人单位享有与其解除劳动合同的权利。但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。
  病假一般是突发情况,劳动者很难预估,并且病情发生后需要及时到医院治疗,单位此时要求劳动者履行如此繁琐的请假程序是不合理的。—休病假需满足两个条件
  同时,法官也提醒广大劳动者,根据法律规定,劳动者休病假需要具备两个条件:一是确有患病事实,通常劳动者会持有医院开具的诊断证明。二是履行通知用人单位的义务。劳动者履行通知义务,便于用人单位及时了解劳动者的情况,行使其人事管理权,也有利于单位安排下一步生产工作,保证生产工作的顺利进行。因此,履行通知义务是劳动者休病假的必要条件。
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