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劳动者的合法权益不可侵犯
近日,一则保洁员工作14年后被辞退,起诉街办后不久离世的消息在网上引起热议。虽经法院调解最终用人单位同意一次性支付补偿金1万元,老人的临终遗愿达成,但他并没有等到这一刻,不免给人们留下遗憾。同时,受理此案的法官依法办案,不厌其烦多次调解,值得点赞!
  干环卫工14年间,该街道办未与该保洁员签订书面劳动合同,也没有给其办理社会保险……看到这里,不免让人心寒。
  我国《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。我国《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  用人单位与劳动者不签订劳动合同,拖欠工资等在现实中并非个例。我们国家有法律规定,有制度保障、有政策支持、有实施手段,但即使这样,侵害困难职工合法权益的事情时有发生。
  对此,用人单位要严格遵守劳动法规,不得侵犯劳动者合法权益。劳动监察部门要主动作为,从源头上保护劳动者权益。劳动者自己要学法、懂法,使用法律武器捍卫自己的权利。作为“职工之家”的工会组织,应该发挥自己的应有职责,维护职工的合法权益,为他们发声,提供保障,呼吁关注,不可忽视劳动者的合法权益,让他们充分享受法律赋予的权利。
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