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案例解说
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劳动者冒名顶替入职自身权益难保障
以他人名义签订《劳动合同》入职,发生劳动争议后,冒名者仍以他人名义提起诉讼,这一次她终于要为自己的冒名付出代价———案件被驳回起诉。近日,广州南沙法院审理了一起劳动者维权案,这名劳动者几经波折,终于拿回自己应得的报酬。
  签合同、打官司皆用他人之名
  阿秀(化名)是广州某城广场的保洁员,工号牌上写的名字却是阿花(化名),而且这一用就是3年。原来,早在2010年10月,阿秀应聘A公司保洁员时,发现身份证丢了,就用她远房亲戚阿花的身份证与A公司签订《劳动合同》,此后阿秀便一直以阿花的名字在广州的某城广场从事保洁工作。2013年2月,因物业公司调整,B公司接手广场的物业保洁业务。
  此时,阿秀仍以阿花的名义与B公司签订《劳动合同》,之后继续在某城广场从事保洁工作。
  2014年8月,已经在保洁岗工作了4年的阿秀感觉工作量大幅增加,但薪水却一直不变。为了争取提高劳动报酬,阿秀与B公司主管多次发生争执,之后更在一怒之下离职。
  离职后,阿秀以阿花的名义,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后,阿秀、B公司对仲裁结果都表示不服,向广州市南沙法院提起诉讼。为减少诉累,南沙法院将两案合并审理。
  庭审中,阿秀仍坚持她就是“阿花”。南沙法院作出判决:“阿花”与相关公司存在劳动合同关系;A公司、B公司应当支付加班工资差额、2014年8月工资、2014年未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金等。
  以本人身份起诉终获法院支持 一审判决后,阿秀表示不服,但仍以“阿花”名义向广州市中级人民法院提起上诉。A公司、B公司也提起上诉。
  二审过程中,令人意想不到的是,阿花本人到庭审现场,并亮明了自己身份。广州中院经审理裁定:撤销一审判决;驳回阿秀以阿花的名义提起的诉讼;驳回B公司对阿秀以阿花名义提起的诉讼。
  被驳回起诉之后,阿秀终于以本人名义再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,然后向南沙法院再次提起诉讼。南沙法院对该案经审理认为,阿秀冒用阿花名义,按虚假年龄与A公司、B公司分别签订《劳动合同》,已违背诚实信用原则,违反法律法规强制性规定,上述的《劳动合同》均属无效合同。A公司、B公司对此不存在过错。另外,阿秀已达法定退休年龄,用工关系按照劳务关系处理。基于劳动关系法律法规提出的要求支付经济补偿金、未休年休假加班工资的请求,不予支持。从公平原则、减少诉累、维护劳动者权益角度出发,其基于劳务关系提出的要求支付拖欠的加班报酬、要求支付拖欠的2014年8月劳动报酬等诉求,一并处理,判决A公司、B公司支付加班报酬和拖欠的2014年8月劳动报酬。
  一审判决后A公司、B公司上诉。鉴于阿秀冒名顶替,广州中院二审判决A公司、B公司仅需按劳务合同支付拖欠的2014年8月劳动报酬。
  法官短评
  劳动合同与劳务合同一字之差,但含义却有很大区别。劳动合同双方不仅存在财产关系,还存在人身关系,比如说劳动者要接受用人单位管理、服从其安排、遵守其规章制度等。劳务合同双方只存在财产关系,彼此无从属性,双方独立、平等。
  劳动者出于各种原因,冒名顶替入职,则其与用人单位签订的《劳动合同》属无效合同。劳动者顶替入职,会增大用人单位的风险,劳动者自身权益也很难得到法律保障。劳动者应该以真实身份参与劳动合法获得报酬,方可有效维护自身权益。
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